#Põllumajandus #KollektiivTööleping #Palgakohandused #Tööjõustabiilsus #Põllumajandus #Tööturg #GlastuinbouwNederland #Põllumajandus #Sissetulekukindlus #Palgastruktuurid
Põllumajandussektorit mõjutava olulise sammuna toob uus kollektiivleping (cao) sisse pöördelisi kohandusi, mille eesmärk on tugevdada tööjõu stabiilsust ja suurendada sissetulekute kindlust. Alates 1. jaanuarist tagasiulatuvalt jõustuv leping toob kaasa märkimisväärse 4% palgatõusu, millest saavad kasu eelkõige madalama sissetulekuga töötajad. Lisaks on 1.7% ja 1.5% täiendavad tõusud kavandatud vastavalt 1. juuliks 2024 ja 1. jaanuariks 2025.
Lisaks laienevad muudatused reisikulude hüvitamisele, suurendades 2 senti kilomeetri kohta, viies kogu hüvitise 23 sendini kilomeetri kohta, mis on kooskõlas fiskaalsuunistega. Muudatuste hulgas väärib tähelepanu XNUMX-aastaste noorte tuletispalkade kaotamine, alates sellest vanusest hakkab kehtima algpalk.
Tulevikku vaadates pakub kao kestus sidusrühmadele, sealhulgas Glastuinbouw Nederlandile, Plantumile, LTO Nederlandile, FNV-le ja CNV Vakmensenile platvormi, et osaleda tulevast tegevuskava käsitlevates aruteludes. Need arutelud on valmis teavitama järgnevaid läbirääkimisi, kujundades tööstuse trajektoori.
Glastuinbouw Nederland, mõeldes uuele kaole, rõhutab paljude põllumajandusettevõtete ees seisvat kiiret väljakutset tööjõu kättesaadavuse osas. Keset neid tööturu piiranguid kerkib palgastruktuuride selgus kriitiliseks teguriks nii tööandjate kui ka töötajate jaoks, mis rõhutab hiljutise kokkuleppe olulisust.
Viimane põllumajanduse kollektiivleping kuulutab tööstuse jaoks pöördelist hetke, juhatades sisse palkade kohandamise ja sätted, mille eesmärk on tugevdada tööjõu stabiilsust ja tugevdada sissetulekute kindlust. Kuna sidusrühmad liiguvad areneval maastikul, muutub palgastruktuuride selgus tööturu väljakutsetega toimetulemiseks ja põllumajandussektori püsiva kasvu soodustamiseks ülioluliseks.