Hollandi kasvuhooneaiandus on väga mures tööturu nõuannete pärast, mille sotsiaal- ja majandusnõukogu (SER) sel nädalal kabinetile andis. Ühing kardab muu hulgas renditöötajate palkamise kulude kasvu.
Tööandjate ja töötajate organisatsioone hõlmav SER soovib tööturu reformimisega teha paindliku töö kasvule lõpu. Sotsiaalpartnerite sõnul on sekkumised vajalikud, kuna Hollandis suureneb ebavõrdsus ja sotsiaalne rahulolematus. Uues nõuandearuandes pooldavad nad muu hulgas nulltunnilepingute kaotamist. Lisaks peaks ajutise lepinguga töötamine kestma maksimaalselt kolm aastat.
• Loe ka: Ametiühingud ja tööandjad lepivad kokku tööturu reformis
… Luua piisav töö-to-infrastruktuur inimestele, kes peavad töökohta vahetama, nii et alati on väljavaade uuele tööle, kuna nõudlus on paljudes sektorites suur, samas kui teised vähenevad. See annab inimestele uue turvalisuse ja aitame neil enne töötuks jäämist tööd leida.
Hollandi kasvuhooneaiandus toetab ka ebaõigete paindlike konstruktsioonide vastu võitlemist. Tööhõiveagentuuride kohustusliku sertifitseerimise kehtestamine koos valitsuse range jõustamisega võib selles rolli mängida.
Hooajatöötajate palkamisel kardab ühing siiski kulude kasvu. "Sellel on suured tagajärjed nii tööandjale kui ka töötajale. See on vastuvõetamatu, "ütleb Hollandi kasvuhooneaianduse juhataja Adri Bom-Lemstra.
Laadige
Ajutiste tööhõiveagentuurid annavad kõrgema omahinna edasi kasvuhoone aiandusettevõtjale, loodab Bom-Lemstra. "Kuid nad ei saa seda jaemüüjale ja tarbijale edasi anda. Lõppude lõpuks pole nad valmis toodete eest rohkem maksma. ”
Kasvuhoonegaaside aiandus Hollandis kardab, et (rahvusvaheline) konkurentsipositsioon halveneb tööturu nõuannete tõttu, kui puuduvad kaasnevad poliitikad kulude kasvu kompenseerimiseks. “Olukord halveneb. Arvestades meie sektori keskmist töötundi, suurendab seadusliku miinimumtunnitasu kehtestamine palgakulusid 5 protsenti, ”ütleb Blom-Lemstra. Ta ütleb, et on silmatorkav, et SERi nõuandeid ei ole arvutatud otseste sidusrühmade finantsmõjude kohta.
Erand hooajaline töö
Madalmaade kasvuhooneaiandus on positiivne ettepaneku suhtes anda hooajatööle erandlik positsioon aastase tööaja mudeli abil. Küsimus on aga selles, mida peetakse silmas iga-aastase töömudeli all ja kuidas see praktilises mõttes välja töötatakse.
"Samas pole arusaadav, miks SER, mis nüüd on hooajatöö seadusega ette nähtud, ei anna nõu hooajatööga seotud ajutiste töölepingute madala töötuskindlustusmakse kehtestamiseks. Just see oleks suurepärane stiimul töötajate palkamiseks, ”rõhutab Greenhouse Horticulture Netherlands esimees.
Samuti on küsimusi haiguslehe teise aasta „loobumise” kohta. Ühingu sõnul pakub see näilist lahendust, sest selle eest makstav lisatasu põhineb kogu tööjõul.
Tagastamine
Positiivseks peetakse kõrge töötuskindlustusmakse tagastamist tähtajaliselt töölepingult püsivale töölepingule üleminekul. Sektor on selleks pühendunud ka rahvusvaheliste töötajate üldkava raames.
Hollandi kasvuhoone aianduse liikmed toetavad eesmärki anda töötajatele rohkem netokontrolli seadusega kehtestatud miinimumpalga tasemel. Kuid see nõuanne ei näita, kuidas seda tegelikult saavutada.
„Suurendamine ilma kaasneva eelarvepoliitikata on valitsusele kasulik maksuhalduri ees maksekohustuste tõttu. Kuid töötaja näeb selles oma netopalga kasvu vaid piiratud ulatuses. Kuid valitsus saab seda suurenenud panust kasutada üha kallimate hüvede rahastamiseks, mis on selle nõuandega seotud ka WML-iga. Tööandja maksab kogu arve ”, lõpetab Adri Bom-Lemstra.